Sentido de pertenencia en una organización

Algunas organizaciones reúnen muchos de sus esfuerzos para tratar de que su gente logre los objetivos que tienen dentro de la empresa, sin embargo antes de poner en marcha el mecanismo de realización de objetivos encaminados a la misión y visión de la organización creo que es necesario plantearse la siguiente pregunta:

¿Qué tanto nos sentimos parte de…?

Con esto me refiero al sentido de pertenencia, el sentirse integrados dentro de una organización en donde se toma en cuenta al ser humano, a sus necesidades de comunicación, reconocimiento, de sentirse parte importante de “algo”…que es visto, escuchado, guiado, debido a que se encuentra ligado directa e indirectamente a la organización y que ésta se pone en disposición para que este crezca dentro y aún fuera de las cuatro paredes de unas instalaciones. No solamente porque a la empresa le conviene, sino también porque entiende el sentido de la vida, sabe que es importante que su gente se desarrolle como ser humano, de manera profesional principalmente pero que también reconoce que hay una necesidad que va más allá de traducir en cifras su desempeño …

Es ponerse en el lugar del otro, reconocer en su mirada las ganas que se tienen de aprender, estimular su curiosidad, conocer acerca de su vida, sus aspiraciones… exigir en un contexto de respeto, estar atento a sus limitaciones y cuestionarlas, en ocasiones las personas pueden sorprender…es entender que la vida nos pone en el camino que en este momento compartimos, que no hay otra manera de avanzar sino es caminando juntos, fortaleciendo nuestras habilidades, eliminando las críticas destructivas, el temor a equivocarnos…

Hace no mucho leí una frase que se me quedó grabada decía “Nada cambia en las organizaciones si no cambia el estilo de sus líderes”, lo que primero que hice fue excluirme de aquella frase para así evadir mi responsabilidad, después vino a mí esa pregunta:

Qué es un líder en una organización?

“Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora”, esta definición jamás habla de jerarquías, ni puestos…habla del impacto que una persona tiene sobre un grupo…con esto me di cuenta que cualquiera de nosotros tiene la capacidad de ser uno, al atrevernos a hablar en vez de a callar, a comprometernos en vez de buscar pretextos, a comprender en vez de juzgar, a proponer en lugar de criticar….

Tengo la creencia de que si se logra ver esto puede haber apoyo y sentir que se forma parte de una organización especial, que hay un fin mucho más enriquecedor, que es el sentirnos bien con nosotros mismos y con nuestros compañeros, el entregar un trabajo bien hecho, el entregar un trabajo no tan bien hecho pero con la firme convicción de aprender de esa experiencia y en un futuro entregar algo mejor, el solicitar lo que necesitamos de una manera amistosa, el convertirse en una mejor persona cada día que pasa...

Cualquiera puede quejarse de que tiene mucho trabajo, cualquiera puede gritarle a su compañero, cualquiera puede trabajar estresado tratando de sentir que hace algo, cualquiera puede culpar a algo externo, cualquiera puede quejarse de los malos tratos e injusticias, cualquiera puede criticar el trabajo ajeno, cualquiera…

Cualquiera puede imaginarse en el trabajo de sus sueños…pero solo quien tiene el coraje necesario hace de su trabajo un sueño…

Dos tipos de personas

En el mundo hay personas que tratarán de que cambies:

-Unas son aquellas que te aman, tratarán que te des cuenta que sería bueno para tí el modificar algo en tu persona.

-Las otras serán aquellas que quieran usarte para su propio beneficio.

A veces no es tan fácil poder distinguirlas, sin embargo creo que para diferenciarlas se debería saber que aquella que te ama no te limita, mas bien te regala una visión de aquella persona que serías si modificaras algo en tu conducta, la que te ama te obsequia alas, aunque podría llegar a molestarte, en tu interior resuena el eco de una voz que te dice "Cambia, él o ella tiene razón".

La que te ama buscará el momento adecuado para decírtelo, tratándo de no lastimarte y teniendo muy claro que es probable que no quieras escucharlo y hacerle caso; respetará tu decisión a pesar de que le duela; podrá alejarse de tí o seguir insistiendo sin embargo su partida no te hará sentir abandonado ni su insistencia obligado.

Es tonto pensar que tu ser se puede amoldar a aquello que alguien espera de ti, las personas que usan utilizan como motor la culpabilidad, la palabra egoísta, reclamos sobre tu actuar... Podrán apagar tu espíritu y tus ganas de luchar, podrán hacerte dudar de tus valores y tu manera de vivir, sintiendote indigno de un buen trato y de merecer ser amado.

No hay que ser esas personas que tratan de usar a otras, que limitan, juzgan y hacen dudar de su capacidad a aquellas que nos dan su confianza, las que creen que su modo es el mejor, definiendo las reglas generales de lo correcto e incorrecto.

Cuando las personas son libres su amor es imperfecto pero es real, aquello que obtengamos de las personas sin libertad, será control, miedo, dominación pero jamás será amor.

Y con respecto a aquellas que nos amen no hay que huir de su verdad, de su retroalimentación, nos ayudarán a ser mejores humanos y finalmente aprenderemos junto con ellas a amar de verdad.